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2016 : l’année du changement d’emploi

Malgré un taux de chômage important, les français sont nombreux à vouloir changer d’emploi. D’autres valeurs émergent dans l’esprit des salariés et la priorité devient le bien-être au travail. La reconnaissance, un management tenant compte de l’intelligence émotionnel sont désormais des clés pour que les entreprises puissent retenir plus facilement leurs salariés : sans ces critères la motivation n’est plus.

D'après un sondage du célèbre cabinet de recrutement Robert Half, 60 % des salariés Français ont l'intention de chercher du travail ailleurs en 2016,. 32 % des salariés hésitent et seulement 8 % disent qu'ils ne songent pas à changer de poste.

Pourquoi ? Il semble maintenant acquis que la rémunération ne soit pas un moteur de motivation des salariés. Peu d’entreprises ont intégré ce concept : elles restent sur des formes de management basées sur le chiffre d’affaires à tout prix au détriment des potentialités humaines, des initiatives personnelles, d’idées nouvelles…

Ce type de management sclérosé que tout le monde doit suivre rassure les décideurs, les manageurs car ils ont l’impression de garder la maîtrise des projets. Mais la mentalité des salariés à évoluer et ceci se traduit dans les sondages.

Qui sont les plus motivés pour démissionner et recommencer dans une autre entreprise ? Les femmes (du moins 70 % d'entre elles) et les plus de 55 ans. Cette population a "envie de retrouver une meilleure harmonie entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle" selon le cabinet et de se lancer à la découverte de nouveaux horizons professionnels.

Conclusion du cabinet de recrutement : les managers doivent veiller à retenir les talents de leur équipe, en prenant en compte le respect, la confiance, des techniques d’encouragement et de valorisation des salariés s'ils ne veulent pas les voir filer un beau matin.

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