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Epanouissement au travail: La guerre des chefs ou changer de vie

La guerre des chefs ou changer de vie

Nous passons une grande partie de notre vie sur notre lieux de travail. Qui n'a pas un jour maudit son chef  sur ses décisions, son comportement...

Il n'est pas rare dans notre fonctionnement français de voir des "chefs" à des postes de responsabilités du fait de leurs études, de leurs diplômes, de leur relationnel être plus performant à défendre leur poste en s'appuyant sur les compétences de leurs subordonnés que d'être une force de proposition au sein de l'entreprise.
Cela semble semble archaïque du fait des nouvelles formes de coaching qui arrivent dans les entreprises. Il ne faut pas perdre de vue que le coach ou le prestataire ne va pas "flinguer" son client mais émettre des recommandations.

Ce schéma semble satisfaire tous les stades de l'organigramme: chacun s'appuyant sur les compétences de l'autre... mais où est l'effort de compétitivité ?

Ne dit-on pas dans le milieu ouvrier "s'il a fait des études (le chef), obtenu des diplômes, c'est pour se rassurer car il n'a pas suffisamment l’intelligence de croire seul à son potentiel". Certes, cette phrase est un peu sévère mais il y a peut-être une part de vérité.

A votre avis, La connaissance et l'intelligence sont-elles dissociées ou complémentaires ?

www.sortirzen.com le 10 novembre 2012

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Commentaire de Geneviève A - Naturo&Yoga le 8 septembre 2016 à 12:23

Les capacités intellectuelles sont une chose, malheureusement dans le milieu du travail on formate a un management douteux des personnes qui de par nature intelligentes, malines mais n'ayant pas de notion d'une intelligence humaine ; d'humanité, de bon sens et causent du tort à une majorité.

Commentaire de Domdu78 le 8 septembre 2016 à 10:50

A mon avis la connaissance est dissociée de l'intelligence. L'intelligence est innée et la connaissance s'apprends.

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